GIỚI THIỆU LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

GIỚI THIỆU LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

#Vietnamlaw; #Labourlaw

Sau khi giành được độc lập từ tay thực dân Pháp, quyền và lợi ích của công nhân và trí thức Việt Nam được Nhà nước và pháp luật bảo đảm theo Hiến pháp đầu tiên của Việt Nam năm 1946. Khi Việt Nam theo đuổi chủ nghĩa xã hội để xây dựng lại nền kinh tế sau độc lập, không có doanh nghiệp tư nhân nào được công nhận và do đó hầu hết mọi công nhân đều là công chức. Việc làm và quan hệ lao động phần lớn được điều chỉnh bởi các thủ tục hành chính. Giáo dục, đào tạo, tuyển dụng, cung cấp việc làm, phúc lợi và lợi ích của người lao động được cung cấp theo phân bổ và hạn ngạch theo kế hoạch của Nhà nước.

Nhận thấy mình còn kém xa so với các nước khác, Việt Nam đã áp dụng một cuộc cải cách lớn được nhiều người biết đến với tên gọi là chương trình “Đổi mới” vào năm 1986. Mục tiêu là để Việt Nam chuyển dần khỏi nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung. Doanh nghiệp tư nhân được thúc đẩy, nhà nước cắt giảm trợ cấp cho các ngành công nghiệp, kiểm soát giá cả, loại bỏ phân bổ và hạn ngạch, và các doanh nghiệp tư nhân được phép cạnh tranh với các doanh nghiệp Nhà nước và tập thể. Luật Đầu tư nước ngoài mới tại Việt Nam và các sửa đổi đã được ban hành nhằm thu hút và bảo hộ đầu tư nước ngoài.

Những cải cách này đã giúp Việt Nam đạt được sự phát triển kinh tế – xã hội ổn định và đáng kể trong vài thập kỷ qua. Thành công trong cải cách kinh tế của nó đã khuyến khích cải cách mạnh mẽ hơn hệ thống chính trị và luật pháp để tạo điều kiện cho các biện pháp kinh tế thúc đẩy sự phát triển kinh tế hơn nữa. Mặc dù về cơ bản vẫn là một hệ thống xã hội chủ nghĩa dưới thời Đảng Cộng sản Việt Nam, nhưng Việt Nam đang chuyển sang nền kinh tế thị trường do Nhà nước lãnh đạo trong bối cảnh nỗ lực tự do hóa hầu hết các lĩnh vực thương mại.

Tiếp tục nỗ lực mạnh mẽ cải cách trong nước, Việt Nam đang nỗ lực hội nhập quốc tế. Đàm phán gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) bắt đầu từ những năm 1990 và Việt Nam cuối cùng đã trở thành thành viên thứ 150 của WTO vào ngày 11 tháng 1 năm 2007. Việt Nam đã tích cực ký kết các hiệp định thương mại toàn cầu, khu vực và song phương và các hiệp định thương mại tự do mở đường mạnh mẽ cho việc thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam và đưa nước này trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhanh trong khu vực và trên thế giới.

Lực lượng lao động ở Việt Nam có đặc điểm là dân số trẻ, có kỹ năng công nghiệp và biết chữ. Nhận thấy nguồn tài nguyên này có giá trị trong các nỗ lực kinh tế, Quốc hội Việt Nam đã ban hành Bộ luật Lao động đầu tiên có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 1995. Bộ luật đầu tiên nhằm hài hòa quan hệ lao động trong nước và bảo vệ sự bình đẳng và cạnh tranh tự do của cả hai người sử dụng lao động và người lao động trên thị trường lao động. Ngoài ra, Bộ luật đầu tiên được ban hành nhằm giải quyết các vấn đề thất nghiệp và bóc lột tư bản chủ nghĩa, cả hai hệ quả tất yếu của những bước đầu tiên Việt Nam hướng tới nền kinh tế thị trường.

Cùng với các luật và quy định khác liên quan đến lao động như Luật Chứng khoán xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Công trình, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Công đoàn, v.v. và các luật chung khác như Bộ luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư, Bộ luật Lao động và các Nghị định của Chính phủ, Thông tư của Bộ, Quyết định và các quy định thi hành khác tạo ra một khung pháp lý khá phức tạp cho các quan hệ và vấn đề liên quan đến lao động.

Theo quy định của pháp luật lao động, quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động được bảo vệ thông qua các điều khoản. Các quy định này bảo vệ quyền lựa chọn và tuyển dụng công nhân và viên chức, quản lý lực lượng lao động, ban hành nội quy lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, ưu đãi và áp dụng các hình thức kỷ luật. Các quy định bao gồm quyền được bồi thường thiệt hại, tổn thất do người lao động gây ra và quyền thực hiện các hành vi pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ.

Nguyên tắc quan trọng nhất của bảo vệ người lao động được pháp điển hóa và thể hiện trong luật lao động của Việt Nam. Luật pháp đảm bảo quyền của người lao động được tự do lựa chọn công việc và nghề nghiệp mà không phân biệt chủng tộc, quốc tịch và vị trí; quyền tham gia hoặc chấm dứt việc làm; quyền được nghỉ ngơi trong giờ làm việc, nghỉ lễ, nghỉ hàng năm; quyền được trả lương công bằng và các quyền lợi khác như tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và y tế; và quyền được hưởng các điều kiện và phương tiện làm việc an toàn và vệ sinh. Tất cả các quyền đó của người lao động theo luật việc làm tương ứng với các nghĩa vụ theo luật định của người sử dụng lao động.

Công đoàn được hỗ trợ bởi pháp luật lao động và công đoàn, trao cho họ quyền mạnh mẽ trong việc đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải cung cấp mọi điều kiện và thông tin cần thiết để công đoàn thực hiện các quyền và chức năng hợp pháp của mình.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ contact@vietpremierlaw.vn